能否依据没有劳动合同申请仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者即使没有与用人单位订立书面劳动合同，也可以申请劳动仲裁。法律明确指出，用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议适用该法，因此，即便不存在书面合同，只要存在实际的用工关系，劳动者仍然有权通过仲裁途径维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因劳动合同、聘用合同纠纷而产生的争议和其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：任何单位或者个人不得因劳动者提出合理的劳动诉求而降低其工资、福利等待遇，或者服务条件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：本法所称劳动争议，是指在履行劳动合同或者聘用合同过程中以及在解除或者终止劳动合同、聘用合同之后，因支付少、保费等问题而发生的争议。