劳动合同签了没给劳动者要付双倍工资么

（一）劳动者发现用人单位签了劳动合同却未给自己，应先向用人单位索要合同，沟通时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位签了劳动合同却没给劳动者，不用支付双倍工资。只有自用工超一个月不满一年未签书面合同，才需支付双倍工资。

2.不过，用人单位不给合同的行为违法。劳动合同要一式两份，双方各持一份。

3.劳动者可向单位索要合同，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令改正，若造成损害，单位要赔偿。
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结论：
劳动合同签了没给劳动者，用人单位无需支付双倍工资，但该做法违法，劳动者可索要合同或向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据法律规定，支付双倍工资的法定情形是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，所以签了合同没给劳动者不用支付双倍工资。不过，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，用人单位不给劳动者合同违反了此规定。劳动者可先向用人单位索要合同，若被拒绝，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。如果大家在劳动合同方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位签了劳动合同却未给劳动者，无需支付双倍工资，因为支付双倍工资法定情形是自用工日起超一个月不满一年未订书面合同。不过，该做法违反法律规定，劳动合同需一式两份，单位和劳动者各持一份。
1.解决途径方面，劳动者可先向用人单位索要合同。
2.若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未给合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同却未给予劳动者，这种情况不符合支付双倍工资的法定情形。支付双倍工资需满足自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同这一条件。
（2）不过，用人单位不给劳动者合同的行为违法。按照规定，劳动合同需一式两份，双方各执一份。
（3）劳动者遇到这种情况，可先向用人单位索要合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者应积极维护自身权益，及时索要合同。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。