小时工的工资必须要按月结吗

小时工工资支付周期没有强制要求必须按月结算。按照相关法律，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。小时工通常属于非全日制用工形式，用人单位能够按照小时、日或者周作为单位来结算工资。

但要注意，双方也可以另外约定支付周期，不过这个约定得符合法律规定以及公平合理的原则。要是约定不明确，双方可以先协商确定支付周期；要是协商不成，那就依据集体合同规定的标准来执行；要是没有集体合同或者集体合同没有规定，那就实行同工同酬。总之，小时工工资不是一定得按月结算，只要是在最长十五日的合法周期内完成结算就行。也就是说，即使双方没有特别约定，只要用人单位在不超过十五日的周期内支付工资，都是符合法律规定的。所以小时工不用担心工资支付周期不合理的问题，法律对此有明确的规定和保障。
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小时工工资支付周期不是非得按月结算。法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五天。小时工大多属于非全日制用工，用人单位能按小时、日或者周来结算工资。双方也能另外约定支付周期，但这约定得符合法律规定，还得公平合理。要是约定不清楚，双方可以商量确定；商量不成，就按照集体合同规定的标准来执行；要是没有集体合同或者集体合同没规定，那就实行同工同酬。所以说，小时工工资不一定按月结算，只要在最长十五天的合法周期内结算就行。打个比方，要是有人觉得自己是小时工，工资却没按约定周期结算，先看看约定是不是符合规定，不符合就找单位协商，协商不好就参考集体合同，没有集体合同就看同工同酬的标准，只要在十五天内，就合理合法。总之，小时工工资结算周期有明确法律规定范围，别被错误观念误导，得按法律来保障自身权益。
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小时工工资支付周期不存在强制按月结算的法律要求。

按照法律规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不能超过十五日。小时工通常属于非全日制用工范畴，在此情况下，用人单位能够按照小时、日或者周作为单位来结算工资。

然而，双方也能够另行对支付周期作出约定，不过此约定必须契合法律规定以及公平合理的原则。要是约定不明确，双方可以进行协商来确定；若协商无法达成一致，那就依据集体合同规定的标准来执行；要是没有集体合同或者集体合同未作规定，那就实行同工同酬。所以，小时工工资并非一定得按月结算，只要是在最长十五日的合法周期内完成结算就行。总之，小时工工资支付周期有其特定法律规则，用人单位和劳动者都应遵循，以保障各自合法权益，确保工资结算的合法性与合理性。
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小时工工资支付周期没有必须按月结算的规定。按照相关法律，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五天。小时工通常属于非全日制用工形式，用人单位能按小时、日或者周来结算工资。

但双方也可以另外约定支付周期，只是这个约定得符合法律规定，还要遵循公平合理的原则。要是约定不明确，双方可以协商确定；协商不成的话，就按照集体合同规定的标准来执行；要是没有集体合同或者集体合同里没规定，那就实行同工同酬。所以说，小时工工资不一定要按月结，只要在最长十五天的合法周期内结算就行。
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小时工工资支付周期没有强制按月结算的规定。

按照相关法律，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。小时工通常属于非全日制用工形式，用人单位能够按小时、日或者周为单位结算工资。

然而，双方也能够另外约定支付周期，但这个约定要符合法律规定以及公平合理原则。要是约定不明确，双方可以协商确定；协商不成的话，可依据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，小时工工资不一定要按月结，只要在最长十五日的合法周期内结算就行。