用人单位怎么解除劳动合同有什么程序

（一）协商解除劳动合同，要与劳动者充分沟通达成一致，签订书面协议明确双方权利义务。
（二）过错解除时，务必收集并保留劳动者严重违纪等法定过错的有力证据，以证明解除的合法性。
（三）非过错解除需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（四）无论哪种解除方式，都要事先将解除理由通知工会，研究工会意见后书面通知劳动者，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
（五）留存好解除劳动合同过程中的相关证据材料，如协议、通知、违纪证据等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.用人单位解除劳动合同分协商、过错、非过错三种情况。协商解除要与劳动者达成一致并签协议；过错解除针对劳动者严重违纪等法定过错，无需补偿但要有证据；非过错解除如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，同时要支付经济补偿。
2.解除劳动合同程序上，要先通知工会，研究工会意见后书面通知劳动者，出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移。
3.为防劳动纠纷，用人单位需留存相关证据材料。建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据不同解除情形的规定操作，规范协商流程、收集保留好劳动者过错证据、按要求支付经济补偿等。在程序上确保通知工会、书面通知劳动者等步骤到位，完善证据留存。
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结论：
用人单位解除劳动合同有协商解除、过错解除、非过错解除等情形，不同情形有不同条件和补偿规定，且解除需遵循一定程序并留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需用人单位与劳动者协商一致并签订协议。过错解除针对劳动者严重违纪等法定过错情形，用人单位可直接解除且无需补偿，但要提供证据。非过错解除如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。程序上，要事先通知工会，研究意见后书面通知劳动者，出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续。用人单位留存相关证据材料能有效应对可能的劳动纠纷。若您在用人单位解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位解除劳动合同分三种情况：协商解除需和劳动者达成一致并签协议；过错解除用于劳动者有严重违纪等过错，可直接解除且无需补偿，但要有证据；非过错解除，如劳动者不能胜任工作，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，还需支付补偿。
2.程序上，要先通知工会，研究意见后书面通知劳动者，出具证明，十五日内办理档案和社保转移。
3.用人单位要留存证据，防止劳动纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同方式多样，协商解除需与劳动者达成一致并签订协议，这体现了双方意思自治。
（2）过错解除针对劳动者存在严重违纪等法定过错情形，此情况下用人单位解除合同无需支付补偿，但要承担举证责任，确保解除行为合法合规。
（3）非过错解除是因劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等原因，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（4）在程序上，用人单位解除劳动合同要事先通知工会，研究工会意见后书面通知劳动者，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。同时，留存相关证据材料，以应对可能的劳动纠纷。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格按法律规定的情形和程序进行，证据留存至关重要。劳动者遇到解除合同情况时，若有疑问，可咨询进一步分析。