职务侵占钱可以冲抵工资吗

结论：
职务侵占的钱一般不可以直接冲抵工资，双方都应通过合法途径解决问题。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的违法行为，数额达到一定标准会构成犯罪，这侵犯了单位的财产权。工资是劳动者基于劳动关系应得的劳动报酬。员工若认为单位拖欠工资，应通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。单位不能自行用员工侵占的款项冲抵工资，需通过向公安机关报案追究刑事责任，或进行民事诉讼要求员工返还财物等法律程序处理。员工也不能因工资未支付就实施职务侵占行为。总之，无论是单位还是员工，都要遵循法律规定来维护自身权益。如果大家在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占的钱不可直接冲抵工资。职务侵占是利用职务便利非法占有单位财物，属侵犯单位财产权的违法行为，达到一定数额构成犯罪；工资是劳动者应得的劳动报酬。二者性质不同，不能直接冲抵。
2.员工若认为单位拖欠工资，应采取合法途径解决，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.单位不能自行用侵占款项冲抵工资，需走法律程序，可向公安机关报案追究员工刑事责任，也可通过民事诉讼要求员工返还财物。
4.员工不能因工资未支付就实施职务侵占行为。双方都应遵守法律规定，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵占是利用职务便利非法占有单位财物的违法行为，严重侵犯单位财产权，达到一定数额会构成犯罪。这是对单位合法权益的侵害，扰乱了单位正常的财物管理秩序。
（2）工资是劳动者基于劳动关系应得的报酬。当员工认为单位拖欠工资时，应通过合法途径解决，如协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些方式能保障员工的合法权益，同时也维护了劳动市场的正常秩序。
（3）单位和员工都不能随意将职务侵占的钱冲抵工资。单位需通过法律程序，如报案追究刑事责任或民事诉讼要求返还财物；员工也不能以工资未支付为由实施职务侵占行为。

提醒：
员工遇到工资问题应合法维权，单位发现职务侵占要走法律程序，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面：若认为单位拖欠工资，可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
（二）单位方面：当发现员工存在职务侵占行为，不能自行用侵占款项冲抵工资。应向公安机关报案，追究员工的刑事责任；也可通过民事诉讼，要求员工返还侵占的财物。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.职务侵占是指单位人员利用职务之便，把单位财物非法据为己有，属于侵犯单位财产权的违法行为，数额达标会构成犯罪，侵占的钱通常不能直接冲抵工资。
2.工资是劳动者因劳动关系应得的报酬。若员工觉得单位欠薪，要通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决。
3.单位不能自行用侵占款冲抵工资，需走法律程序，如报案或民事诉讼；员工也不能因未发工资就职务侵占。