什么情况下单位可以调岗降薪

结论：
单位调岗降薪在协商一致、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化这三种情形下，按法定要求操作可行，否则可能引发劳动纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定内容时，调岗降薪合法。若劳动者不能胜任工作，单位要有充分证据，如业绩不达标等，且需对劳动者培训或调岗。当客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并致原合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，单位可合理调岗降薪，但要程序合法、理由合理且有证明材料。

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单位调岗降薪需合法依规进行，一般在协商一致、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况下可行。
1.协商一致时调岗降薪合法。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定内容，调岗降薪便具备合法性。
2.劳动者不能胜任工作时单位可操作。单位需拿出充分证据，如业绩不达标等，证明劳动者无法胜任现有工作，且要对劳动者进行培训或调整岗位。
3.客观情况重大变化时可合理调岗降薪。企业迁移、被兼并等导致原合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位可合理操作，但要保证程序合法，有合理理由和证明材料，否则易引发劳动纠纷。

建议单位在调岗降薪时，严格按上述条件和程序执行，保存好相关证据，与员工充分沟通，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）协商一致调岗降薪：法律允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，当双方就调岗降薪达成一致并形成书面协议时，这种调岗降薪是合法的，这体现了双方的意思自治。
（2）劳动者不能胜任工作：单位若以劳动者不能胜任现有工作为由调岗降薪，必须有充分证据，像业绩不达标等情况。并且要对劳动者进行培训或者调整工作岗位，不能直接降薪调岗。
（3）客观情况重大变化：当企业出现迁移、被兼并等使原劳动合同无法履行的情况，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议时，单位可合理调岗降薪，但要保证程序合法，有合理理由和证明材料。

提醒：单位调岗降薪务必严格遵循法定情形和程序，否则易引发劳动纠纷。劳动者遇不合理调岗降薪，可咨询分析解决方案。
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（一）协商一致调岗降薪时，单位和劳动者都要明确表达意愿，以书面合同形式记录变更内容，双方签字确认，保障各自权益。
（二）若以劳动者不能胜任工作为由调岗降薪，单位应建立科学合理的绩效考核制度，准确记录劳动者业绩情况。进行培训时，要保留培训记录；调整岗位要有明确的岗位说明书和调整理由。
（三）因客观情况重大变化调岗降薪，单位要及时与劳动者沟通协商，说明情况并保留协商记录。同时，准备好企业迁移、被兼并等相关证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.协商一致：按法律规定，单位和劳动者协商一致能变更合同内容。若双方就调岗降薪书面达成一致，调岗降薪就是合法的。

2.不能胜任工作：单位要有充分证据，像业绩不达标等，证明劳动者不能胜任现有工作，还得对其培训或调岗。

3.客观情况重大变化：企业迁移、被兼并等使原合同无法履行，协商不成单位可合理调岗降薪。但要程序合法、理由合理、有证明材料，不然易引发纠纷。