劳务公司拖欠工资该怎么办

1.与劳务公司协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。其会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。若对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
劳动者遇劳务公司拖欠工资，可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权按时获得足额报酬。当劳务公司拖欠工资，协商是解决问题的友好方式，明确告知公司支付工资及时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，若逾期不支付会有加付赔偿金。申请劳动仲裁是有效的法律途径，需在规定的一年内提交书面申请。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理劳务工资拖欠问题上还有疑问，或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
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1.劳动者面对劳务公司拖欠工资有多种维权途径。协商是基础，向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压，申请劳动仲裁和提起诉讼则有法律强制力保障。
2.具体解决措施和建议如下：
首先尝试与劳务公司协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，明确表达支付工资的要求和时间。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，配合调查。
也可申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内提交书面申请。
若对仲裁结果不满意，在法定期限内（十五日）向法院提起诉讼，利用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决工资拖欠问题的首选途径。这是一种较为温和、直接的方式，能在双方友好沟通的基础上解决问题，节省时间和精力。明确要求支付工资及确定支付时间，可让问题解决更具方向性。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的维权手段。劳动监察部门会依据法律规定责令劳务公司限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能给劳务公司一定压力，促使其履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与劳务公司沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，提升投诉效率。
（三）申请劳动仲裁时，注意准确填写仲裁申请内容，确保诉求清晰明确。准备好充足证据，以支持自己的主张。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。