确认劳动关系仲裁不服怎么办

对确认劳动关系仲裁不服，可按终局和非终局裁决两种情况处理。终局裁决时，劳动者不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。非终局裁决时，劳动者和用人单位不服，均能在15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效。

建议如下：
1.劳动者和用人单位应及时关注仲裁裁决结果，在规定时间内采取相应措施，避免错过维权期限。
2.用人单位申请撤销裁决需有充分证据证明法定情形，要做好证据收集和整理工作。
3.双方若决定起诉，应积极准备诉讼材料，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）终局裁决方面，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼来维护自身权益。而用人单位若有证据证明裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决情况下，劳动者和用人单位若不服仲裁裁决，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书便会发生法律效力。

提醒：
对仲裁裁决不服起诉有严格的时间限制，务必在规定期限内行使权利。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于终局裁决
-劳动者不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
-用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）对于非终局裁决
当事人（劳动者和用人单位）不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书发生法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.对确认劳动关系仲裁不服，分情况处理。终局裁决时，劳动者不服，收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。

2.终局裁决时，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序等情况，收到裁决书30日内可向仲裁委所在地中院申请撤销。

3.非终局裁决，劳动者和用人单位不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。期满未起诉，裁决书生效。
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结论：
对确认劳动关系仲裁不服，终局裁决时劳动者可在十五日内起诉，用人单位有法定情形可三十日内申请撤销；非终局裁决时双方均可十五日内起诉，期满未诉裁决生效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系仲裁分终局和非终局裁决。终局裁决保障了劳动者及时维权的权利，劳动者不服可在十五日内起诉；而用人单位只有在裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形时，才能在三十日内申请撤销。非终局裁决给予双方平等的诉讼权利，当事人不服均可在十五日内起诉。期满不起诉，裁决书就具有法律效力。若遇到确认劳动关系仲裁不服的情况，法律程序严谨复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。