职工该如何去劳动争议仲裁

（一）确认主体并准备材料，携带身份证、劳动合同等能证明身份和劳动关系的材料。
（二）撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由。
（三）收集相关证据，像工资条、考勤记录这类可支持自身诉求的材料。
（四）向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（五）等待仲裁委在5日内决定是否受理，若受理按通知参与开庭；若不受理会给出理由。
（六）开庭时陈述诉求、举证质证，调解不成等待仲裁委依法裁决。
（七）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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职工申请劳动争议仲裁，需按规范流程进行。首先要做好前期准备，确认主体并准备证明身份和劳动关系的材料，如身份证、劳动合同，撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，同时收集工资条、考勤记录等证据支持诉求。

接着，向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理则通知双方安排开庭，不受理会说明理由。

开庭时，职工要陈述诉求、举证质证。仲裁委调解不成会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议职工提前了解仲裁流程和相关法律法规，准备材料时确保准确完整。收集证据要注重真实性和关联性。开庭时保持冷静，清晰表达诉求。
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结论：
职工申请劳动争议仲裁需做好确认主体、准备材料、撰写申请书、收集证据等工作，向有管辖权的仲裁委提交材料，经受理、开庭等程序，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工申请劳动争议仲裁有明确流程。确认主体并准备相关证明材料是基础，这能明确当事人身份和劳动关系。撰写仲裁申请书并收集证据，可清晰表达诉求且有事实支撑。向有管辖权的仲裁委提交材料是必经程序，仲裁委按规定时间决定是否受理，保障了程序的规范性。开庭时职工陈述诉求、举证质证，仲裁委调解或裁决，体现了公平处理争议的原则。若职工对仲裁结果不服，依法可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。
如果在劳动争议仲裁过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我们也随时为大家提供专业的法律帮助。
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职工申请劳动争议仲裁流程如下：
第一步，确认主体，备好证明身份及劳动关系的材料，如身份证、劳动合同。
第二步，撰写仲裁申请书，写清双方信息、请求及事实理由，同时收集工资条、考勤记录等证据。
第三步，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料，仲裁委5日内决定是否受理。
第四步，开庭时陈述诉求、举证质证，调解不成仲裁委依法裁决，不服结果可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）职工申请劳动争议仲裁，前期准备工作很重要。要确认主体，准备能证明身份及与用人单位存在劳动关系的材料，这是启动仲裁的基础。
（2）撰写仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，它是表达诉求的关键文件。
（3）收集工资条、考勤记录等相关证据，能有力支持自己的诉求，增加胜诉几率。
（4）向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委在规定时间内决定是否受理。受理后安排开庭，职工需在庭上陈述诉求、举证质证。
（5）若调解不成仲裁委依法裁决，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
职工申请仲裁要注意收集证据的合法性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。