没签合同老板用请假的原因辞退员工并算员工违

没签合同老板用请假的原因辞退员工并算员工违约合法吗
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老板以请假为由辞退未签合同员工，并认定员工违约，这种做法不合法，原因如下：

1. 未签合同的责任

- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从员工入职满一个月起，若老板未签订劳动合同，过错在于老板，而非员工。
- 未签合同使得双方权利义务不明确，但不能因此将责任归咎于员工，老板不能以未签合同作为辞退员工并认定员工违约的理由。

2. 请假与辞退的关联

- 请假合法性：员工依法享有请假的权利，只要按照单位规定的请假流程提出申请，请假行为本身并非违约行为。例如员工因生病、家中突发急事等合理原因请假，符合正常生活情理和法律赋予的权益。
- 辞退不合理性：仅以请假为由辞退员工，不符合合法辞退的情形。合法辞退通常要求员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，而正常请假不属于此类。若老板认为请假影响工作，应按照合理的工作安排和沟通方式解决，而非直接辞退。

3. 违约责任认定

- 无约定则无违约：由于未签订合同，就不存在明确的合同条款约定员工的违约责任。在没有合法有效的约定情况下，老板认定员工违约缺乏依据。
- 法定情形不符：从法律规定角度，员工不存在《劳动合同法》中规定的用人单位可以主张员工承担违约责任的情形，如违反服务期约定、违反竞业限制约定等，老板认定员工违约不合法。

这种情况下，员工可以通过向劳动监察部门投诉，要求老板支付未签合同的双倍工资，并纠正违法辞退行为，如恢复劳动关系或支付违法辞退的赔偿金等；也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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不合法，入职一月后未签订劳动合同可以主张双倍工资补偿。老板因为员工请假辞退员工可以主张经济补偿，一年补偿一个月工资。
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你入职有多久了？