一般劳动合同的违约金该怎样算

（一）用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他情形约定无效。
（二）若涉及服务期约定，用人单位要保留好提供专项培训费用的相关凭证，计算违约金时，确保不超过培训费用，且是服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
（三）对于竞业限制，双方应在协议中清晰约定违约金数额，便于在劳动者违约时执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同约定违约金情形受限，仅服务期和竞业限制两种情况可约定。这是为平衡用人单位与劳动者权益，避免用人单位随意设定违约金侵害劳动者权益。
2.服务期方面，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊费用。单位应合理规划培训费用并明确服务期分摊规则，劳动者要遵守服务期约定。
3.竞业限制方面，劳动者违反约定需按协议约定支付违约金。双方应在协议中明确具体数额，劳动者要履行竞业限制义务。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，保障劳动者合法权益。
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结论：
劳动合同中一般仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，要按协议约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这既保障了用人单位在特定情况下的合法权益，也避免了用人单位随意设定违约金损害劳动者利益。如果在劳动合同方面遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同约定违约金情形有限，仅服务期和竞业限制两种情况可约定。

2.用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，按协议支付违约金。除法定两种情形，单位不得与劳动者约定由劳动者担责的违约金。
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法律分析：
（1）劳动合同中约定违约金的情形受到严格限制，仅服务期和竞业限制这两种情况被允许。在服务期方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订服务期协议后，若劳动者违反约定，就需支付违约金。
（2）违约金数额有明确规定，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）对于竞业限制，劳动者违反约定时，应按竞业限制协议里的约定支付违约金。除了服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要仔细了解相关条款，避免违约风险。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。