公司开除工伤员工会有什么后果

法律分析：
（1）当工伤员工处于医疗期时，公司随意开除的行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；二是若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，公司开除员工时，除了上述可能的赔偿，还需额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
公司开除工伤员工需谨慎，除员工严重违纪等法定情形外，随意开除要担责。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司不应在员工医疗期内随意开除工伤员工，若开除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，公司开除时要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）除非员工有严重违纪等法定情形，公司不能随意开除工伤员工，否则要担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司随意开除工伤员工后果严重。员工在医疗期内，公司开除属违法解除合同。员工可要求继续履行，若不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍赔，补偿按工作年限，一年赔一个月工资。

2.工伤员工被鉴定为五至十级伤残，公司开除需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

3.除非员工严重违纪，公司别随意开除工伤员工，不然得担赔偿责任。
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结论：
公司随意开除工伤员工需承担不利法律后果，除法定情形外不应随意开除。
法律解析：
根据法律规定，员工在医疗期内，公司开除工伤员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，公司开除时还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，除员工存在严重违纪等法定情形外，公司随意开除工伤员工需承担相应赔偿责任。如果您遇到公司随意开除工伤员工的类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司随意开除工伤员工需承担不利法律后果。在员工医疗期内开除属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，公司开除时还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为避免法律风险，公司应做到：
1.严格遵守法律规定，在员工医疗期内不得随意解除劳动合同。
2.对工伤员工进行合理安置，提供必要的帮助和支持。
3.仅在员工存在严重违纪等法定情形时，才可依法解除劳动合同。