拖欠农民工工资几年应该如何赔付

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，基础赔付是足额支付工资报酬。若逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这体现了法律对农民工权益的保护和对欠薪行为的惩戒。
（2）农民工维权有多种途径。先可与单位协商，和平解决问题。协商不成，能向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。
（3）恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位和相关责任人要承担刑事责任，这是对严重欠薪行为的强力约束。

提醒：
农民工维权要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位赔付方式：要足额支付农民工工资报酬，要是逾期没支付，劳动行政部门能让其按应付金额50%~100%的标准给农民工加付赔偿金。
（二）农民工维权途径：先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可去法院起诉。
（三）恶意欠薪后果：若存在恶意欠薪，单位和相关责任人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠农民工工资，要足额支付工资。逾期未付，劳动行政部门可责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.农民工可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，可起诉。

3.恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位和责任人要担刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠农民工工资需足额支付报酬，逾期不支付要加付赔偿金，农民工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，恶意欠薪可能担刑责。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，用人单位拖欠农民工工资时，应足额支付工资。若逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。农民工维权途径多样，先可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉责令限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。若单位恶意欠薪，会触犯拒不支付劳动报酬罪，单位和相关责任人要承担刑事责任。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠农民工工资，必须足额支付工资报酬，逾期不支付的，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，恶意欠薪还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位和责任人要担刑责。
1.农民工遭遇工资拖欠，可先和单位协商，达成一致后解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。
建议农民工遇到欠薪问题及时维权，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。用人单位应依法支付工资，避免法律风险。