试岗没有签合同第7天无故辞退

您在试岗期间没有签合同被无故辞退，除了可以要求经济补偿外，若单位存在违法行为，如未依法缴纳社保等，您还可能要求单位补缴社保或赔偿因此造成的损失。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，单位无故辞退员工需支付经济补偿。若单位未依法缴纳社保，则还需承担补缴或赔偿的责任。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明您与单位存在劳动关系及被辞退的事实；2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及赔偿；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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无论您在试岗期间表现优秀还是不佳，只要被单位无故辞退，单位均需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。若单位未提前通知或未给出正当理由，还需支付双倍赔偿金。表现优秀与否，在赔偿标准上并无不同。
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